Notícias Petros, em 01.08.2023

Na Petros, temos um compromisso com o fortalecimento da Diversidade e Inclusão. Sabemos que profissionais com vivências e talentos diversos contribuem para a sustentabilidade do nosso negócio. Para levar mais informações a todos sobre nossas iniciativas em relação ao assunto, produzimos um vídeo com a participação dos membros do nosso Comitê de Diversidade e Inclusão, que atua como multiplicador e facilitador do tema dentro da Fundação, monitorando indicadores, identificando oportunidades de melhoria e promovendo letramento sobre os 5 pilares do Programa de Diversidade & Inclusão.

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Cabe informar, inclusive, que recentemente nosso Conselho Deliberativo aprovou a inclusão da Diversidade como um dos princípios éticos do Código de Condutas Ética da Fundação. Essa ação reforça a orientação de que as decisões tomadas por todas as áreas devem ser alinhadas com o compromisso de respeito à diversidade e às diferenças individuais.

Confira os 5 pilares do nosso Programa de Diversidade & Inclusão

Movimento impulsiona letramento

Nos últimos anos, realizamos uma série de campanhas para agregar novos valores à cultura organizacional, incluindo ações sobre o Dia Internacional da Mulher, Dia Mundial da Conscientização sobre o Autismo, Dia Internacional do Orgulho LGBT, Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial e Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência. Esse movimento impulsiona o letramento sobre o tema Diversidade e reforça o papel da Petros em buscar melhores práticas em D&I.

Recentemente, com o objetivo de promover a equidade de gênero, a Petros adotou algumas ações internas para incentivar a torcida pela seleção brasileira durante a Copa do Mundo Fifa de Futebol Feminino, valorizando o esporte feminino, assim como foi feito em 2022 na Copa do Mundo Fifa de Futebol Masculino.

Aos poucos, estamos colhendo os resultados das nossas iniciativas. Somos certificados com o Selo do Programa de Pró-Equidade Gênero e Raça, que reconhece as boas práticas para promover a igualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Dos 378 empregados da Petros, as mulheres representavam mais da metade (51%) da nossa força de trabalho em dezembro de 2022. As mulheres também estão cada vez mais presentes em cargos de liderança dentro da Fundação: elas ocupavam 40% dos cargos de chefia no fim de 2022, um percentual superior ao registrado em 2020 (36%) e em 2021 (38%).

Está aberto o período de campanha para a eleição de novos representantes para os Conselhos Deliberativo e Fiscal da Petros. Para o Conselho Deliberativo, são oito duplas concorrendo a duas vagas. No Conselho Fiscal, três duplas se candidataram a uma vaga. Para conhecer melhor os candidatos e suas propostas, acesse a área especial das eleições, no Portal Petros.

Confira abaixo as duplas candidatas

Duplas candidatas ao Conselho Fiscal

Duplas candidatas ao Conselho Deliberativo

Para o Conselho Deliberativo serão eleitas duas duplas, sendo uma a mais votada entre as formadas por participantes assistidos, e a outra dupla mais votada entre todas as candidatas, formada por ativos ou assistidos, excluindo a vencedora da categoria dos assistidos. Para o Conselho Fiscal, será eleita uma dupla formada por participantes assistidos.

Para que você conheça melhor as propostas das duplas, criamos a seção "Fala, candidato!", para divulgação, ao longo da campanha, de vídeos e textos produzidos pelos candidatos, sobre temas escolhidos pelos participantes. Os candidatos ao Conselho Deliberativo vão abordar os seguintes assuntos: equacionamento, gestão de investimentos, transparência na gestão, recuperação de recursos, gestão administrativa e gestão dos planos. Para o Conselho Fiscal, os temas escolhidos foram: transparência na gestão, gestão de riscos e controles, monitoramento da gestão orçamentária, acompanhamento de auditorias, acompanhamento da gestão administrativa e demonstrações contábeis.

Fonte: Petros, em 01.08.2023.