O Metrus – Instituto de Seguridade Social anuncia a abertura de processo seletivo para a vaga de Assistente Operacional Administrativo – Ambulatório.
Para candidatar-se é necessário ter ensino médio completo.
Como se candidatar
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Se preferir, envie seu currículo para o e-mail
Participam do processo de recrutamento os currículos recebidos até 30/11/2023.
RESPONSABILIDADES DO CARGO
- Realizar as atividades de faturamento dos atendimentos efetuados pelos prestadores
- do ambulatório, como emissão de guias, conferência e lançamento dos atendimentos em sistema, entre outras;
- Organizar e arquivar documentos, assim como elaborar e manter atualizadas planilhas de controles da área;
- Fazer o controle dos materiais administrativos, assim como a requisição dos mesmos, sempre que necessário;
- Responsável por arquivos, pagamentos(RP), correspondências, abertura de chamados, e suporte aos eventos;
- Realizar tratativas de agenda em sistema próprio e de demandas recebidas de outras áreas através dos canais de comunicação existentes;
- Recepcionar, atender e comunicar-se com os beneficiários que buscam atendimento e/ou informações;
- Realizar demais atribuições inerentes ao cargo quando demandadas por superior imediato.
CONHECIMENTOS TÉCNICOS E COMPETÊNCIAS
- Básico: Word e Planilhas de Excell
- Noções de faturamento médico
- Boa Redação
- Competências: Organização e Planejamento, Cooperação, Cordialidade e Equilíbrio Emocional.
NOVA POLÍTICA DE DIVERSIDADE DO METRUS INCENTIVA A INCLUSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
O Metrus passa a contar com uma Política de Diversidade e Inclusão para fortalecer o relacionamento e o vínculo entre os seus colaboradores.
O QUE É DIVERSIDADE?
O conceito de diversidade engloba desde o respeito às diferenças e costumes entre gêneros, pessoas com deficiência, origens e etnias, orientação sexual e identidade de gênero, até a inclusão, valorização e equidade de minorias.
O METRUS E A DIVERSIDADE
É exatamente nesses aspectos que se baseia a Política de Diversidade e Inclusão do Metrus. O objetivo é nortear as práticas de Gestão de Pessoas, a liderança e a conduta dos colaboradores.
A Política respalda e documenta o compromisso com a transparência e promoção de práticas inclusivas, e respeito a qualquer pessoa, visando um ambiente livre de discriminação, que fomenta e valoriza a equidade de oportunidades.
Além disso, proporciona as mesmas oportunidades de desenvolvimento, carreira, salários e posições de liderança, considerando nos processos a competência técnica, formação e experiências.
EM UM AMBIENTE DE DIVERSIDADE, TODOS CRESCEM JUNTOS E COM LAÇOS FORTALECIDOS.
Fonte: Metrus, em 09.11.2023.