O Clube dos Seguradores da Bahia avança nas ações voltadas para os associados e anuncia os próximos eventos: dia 03 de abril, acontece um jantar de negócios com a CEO da SulAmérica, Raquel Reis, celebrando os 66 anos da entidade, no Fiesta Bahia Hotel. No dia 14 de agosto, o clube recebe José Pires, diretor comercial da Bradesco Vida e Previdência. E no dia 15 de outubro, promove a primeira edição do Troféu Viva a Bahia, compondo o calendário da Semana do Seguro.
“Ao me reunir com a diretoria para planejar as atividades, direcionamos o foco na qualificação e na proximidade dos executivos das seguradoras com os sócios da nossa confraria. Com a entrada da Semana do Seguro no calendário da cidade de Salvador, sentimos falta de uma iniciativa onde pudéssemos reconhecer o trabalho dos profissionais envolvidos no setor. A criação do Troféu Viva a Bahia vai contemplar as empresas, os executivos, como uma forma de homenagear quem atua para fazer a diferença, ao levar os melhores produtos e a proteção ideal para os brasileiros. Apoiamos a criação da Semana do Seguro, agradecemos todo suporte ao vereador Alberto Braga”, declarou Fausto Dorea, presidente do Clube dos Seguradores da Bahia.
Semana do Seguro expande para outras regiões do Nordeste
A Prefeitura de Salvador sancionou a Lei 9.804/2024 e instituiu no calendário oficial do município a Semana do Seguro, de 12 a 19 de outubro. O Projeto é de autoria do Vereador Alberto Braga (Republicanos). Em Fortaleza, a iniciativa está programada para a terceira semana de maio. O Projeto de Lei 11.490/2024 é de autoria do Vereador Danilo Lopes (PSD).
A Semana do Seguro visa disseminar a cultura do seguro e gestão de riscos, estimular a divulgação e a criação de políticas públicas que comprovam maior qualidade aos serviços de seguros prestados ao consumidor e conscientizar a sociedade sobre os benefícios do seguro para garantir a proteção familiar e patrimonial.
Mercado de saúde ganha novas possibilidades com parceria entre Simetria Brasil, Amil e Supermed
Executivos da Simetria Brasil, Amil e Supermed celebram parceria em evento
que reuniu 300 convidados, em Belo Horizonte (MG) / Foto: Divulgação
A Simetria Brasil, referência em vendas para a Amil em Minas Gerais e uma das principais plataformas e assessorias do Brasil, anuncia nova fase de sua parceria estratégica com a operadora. A empresa passa a ser uma das responsáveis exclusivas pela comercialização do plano coletivo por adesão para pessoa física, modelo inovador que amplia o acesso à saúde suplementar no Estado.
Por meio da parceria, a Simetria Brasil oferecerá o plano da Amil administrado com pela Supermed, uma das administradoras de benefícios que mais crescem no Brasil e é líder de mercado no Rio de Janeiro. Além disso, o Grupo Simetria, por meio da Benefício Intelectual, disponibilizará assessoria especializada nas vendas, garantindo suporte completo aos corretores e parceiros comerciais.
O diretor de Operações da Simetria Brasil, Leonardo Falcão, reforça a importância do novo modelo e lembra que a empresa atingiu a categoria máxima de relevância para a Amil, sendo reconhecida como corretora 5 estrelas. “Temos um time altamente qualificado, e esse reconhecimento se estende também aos nossos coordenadores comerciais, Júlia Fagundes e Darjan Duarte, além de diversos corretores parceiros que conquistaram essa classificação de excelência”, destaca.
Para Falcão, a novidade representa um marco para o mercado de saúde suplementar. “O Grupo Simetria Brasil, incluindo a Simetria Prime e a Benefício Intelectual, já lidera as vendas da Amil em Minas Gerais. Agora, com o lançamento do plano coletivo por adesão, conseguimos atender um público ainda mais amplo, oferecendo uma opção de qualidade para quem não possui CNPJ, mas busca segurança e proteção para sua saúde e de sua família”, garante.
A nova modalidade fortalece a atuação da Simetria Brasil e traz oportunidades para os corretores, que passam a contar com um portfólio ainda mais diversificado. “O mercado mineiro agora tem à disposição um modelo de plano de saúde coletivo por adesão que reúne a expertise e a solidez de três grandes referências do setor. Estamos criando possibilidades de negócios e ampliando o acesso à saúde suplementar”, acrescenta Falcão.
Os planos oferecidos incluem as redes Prata, Ouro e Platinum da Amil, garantindo alto padrão de qualidade e rede de atendimento robusta para os beneficiários. “Com essa parceria, conseguimos atender a uma demanda crescente por produtos acessíveis, trazendo mais alternativas para clientes e corretores. Nossa expectativa é consolidar a Simetria Brasil como líder nesse segmento, sempre focando no melhor atendimento e suporte”, reforça o diretor.
O evento de lançamento, realizado no dia 13 de março, em Belo Horizonte/MG, reuniu mais de 300 convidados e contou com a presença de executivos da Amil, da Supermed e das empresas do Grupo Simetria, como Simetria Prime e Benefício Intelectual.
“O encontro foi um grande sucesso e simboliza o início de uma nova fase para o mercado mineiro de saúde suplementar. Estamos entusiasmados com os impactos positivos que essa parceria trará para corretores, clientes e para o setor como um todo”, finaliza Leonardo Falcão.
LTI e Loovi Seguros: após nova petição da Fenacor, Susep determina medidas mais duras
Após receber petição da Federação Nacional dos Corretores de Seguros (Fenacor), na qual a Federação aponta novas e reforça as irregularidades cometidas pela LTI Seguros e por sua representante, Loovi, incluindo dois vídeos feitos pelo CEO da seguradora, Quézide Cunha, orientando os seus colaboradores a continuarem a comercialização dos produtos mesmo ciente da suspensão temporária determinada pela Superintendência de Seguros Privados (Susep).
Diante dessas constatações, a autarquia decidiu adotar medidas ainda mais duras, incluindo a inserção de aviso, na área de cotação dos respectivos sites, de que as vendas estão efetivamente suspensas. As duas empresas também deverão informar, “com clareza”, a qualquer pretenso consumidor que as procure para adquirir produtos de seguro, sobre a suspensão da comercialização e da prestação de serviços.
A Susep determinou ainda que a LTI e a Loovi deverão abster-se de realizar oferta e publicidade de seguro enquanto perdurar a suspensão das atividades.
Para adotar essa decisão, a autarquia considerou, entre outros pontos, que no site da Loovi, representante da LTI Seguros, o serviço de “cotação” permanece plenamente ativado, “de modo que é possível que o consumidor avance até a etapa final de contratação do produto, podendo, inclusive, efetuar o pagamento de prêmio”.
Além disso, a Susep tomou conhecimento de que, desde o dia 14 de março, quando foi comunicada da suspensão da comercialização de produtos e da prestação de serviços de representante, a Loovi permanece, por meio da sua conta no Instagram e por outros meios, “atuante na oferta e, por conseguinte, no processo de comercialização de produtos da LTI e prestação de serviços de representante, realizando chamadas publicitárias para atrair clientes”, o que vai de encontro à decisão proferida na referida data.
Ainda mais grave foi a circulação do vídeo do CEO da LOOVI / LTI, informando aos “Executivos Loovi” que eles “não devem parar de prospectar”, de “pedir indicação”, e para continuar efetuando vendas, mas com a “concretização final” somente quando o órgão regulador determinar o retorno.
Nesse mesmo vídeo, o CEO indica que, quando o cliente questionar, o “Executivo Loovi” deve responder que a Loovi está “funcionando normalmente”, que a empresa “continua normal”, mas que temporariamente estão “aguardando aprovação” para retomarem as vendas.
Com base nesses novos fatos, a Susep considerou que a LTI Seguros e a Loovi não suspenderam as suas atividades, pois permanecem, respectivamente, comercializando produtos e prestando serviços de representante, “desrespeitando a determinação contida no Despacho Eletrônico Nº 116/2025/DISUC/SUSEP e causando confusão no mercado consumidor, posto que não há como se comercializar um produto suspenso”.
A autarquia determinou também que, enquanto não autorizar o retorno das atividades, “as atividades permanecem suspensas”, sob pena de aplicação do art. 11, parágrafo único, da Resolução CNSP 382/2020, segundo o qual devem ser considerados atos nocivos a comercialização de produto suspenso; graves práticas de comercialização sem observância aos ditames normativos; ou reiteradas práticas de comercialização sem observância aos ditames normativos.
Por fim, a Susep promoveu a inserção, na seção de Sandbox Regulatório, em seu sítio eletrônico, que a comercialização de produtos pela LTI Seguros está temporariamente suspensa até que a Diretoria de Infraestrutura de Mercado e Supervisão de Conduta decida sobre o cumprimento das determinações, de acordo com o link.
Veja a íntegra do despacho da Susep.
Novidade na Fenacor: podcast traz giro semanal do setor
A Fenacor apresenta o “Radar Seguro”, uma nova fonte de informação rápida e relevante para o mercado de seguros, que amplia os canais de comunicação da Federação.
Com episódios todas as sextas-feiras, às 12h, o podcast traz um resumo dinâmico das principais notícias da semana, permitindo que Corretores, seguradores e demais profissionais se mantenham atualizados em cerca de cinco minutos.
O “Radar Seguro” já conta com quatro episódios disponíveis, abordando temas estratégicos para o setor, como novas regulamentações, tendências de mercado, inovações tecnológicas, entre outros. Com uma abordagem direta e informativa, o giro semanal da Fenacor mantém o ouvinte atualizado e contextualizado de forma dinâmica.
Não perca os próximos episódios do ‘Radar Seguro’ e acompanhe as novidades do mercado de seguros! Acesse clicando aqui!
LTI Seguros e Loovi: Susep orienta segurados
A Superintendência de Seguros Privados (Susep) divulgou comunicado em suas redes sociais orientando os segurados sobre a suspensão, preventiva, das operações da LTI Seguros e de sua representante (Loovi), enquanto apura a denúncia – formulada pela Federação Nacional dos Corretores de Seguros (Fenacor) – “de irregularidades supostamente praticadas na oferta e comercialização de seguros”.
De acordo com a Autarquia, caso os segurados tenham interesse em cancelar seus contratos, deverão acionar diretamente a seguradora, observando as condições gerais da apólice.
Além disso, a Susep informou que, enquanto a medida estiver vigente, essas empresas estão impedidas de realizar novas contratações. Contudo, os contratos vigentes permanecem válidos, devendo ser cumpridos pelas partes.
YIA Broker renova certificação GPTW em Clima Organizacional
Empresa é a primeira corretora de seguros do segmento e porte a obter a conquista e renovar a certificação;
Renovação da conquista é consequência de um processo rigoroso de liderança e gestão.
Organização marcada pela excelência em processos de gestão e altamente preocupada com qualidade, a YIA Broker renovou a sua certificação GPTW em Clima Organizacional e obteve conquista pelo segundo ano consecutivo. Com isso, a empresa mantém a sua posição de plataforma e assessoria comercial de benefícios e seguros com foco em empresas, certificada pela GPTW Brasil, com soluções digitais para corretores de seguros, especializada em Saúde e Odonto.
A corretora, acostumada a lidar com lideranças e processos multinacionais, é a única do segmento que entrou para um grupo estrangeiro e voltou para uma recompra. Segundo a CEO da YIA Broker, Dyla Elias, a empresa é submetida a cinco auditorias por ano. “O intuito é desenvolver um crescimento gradativo e sustentável de dentro para fora, em prol da expansão organizacional. A estratégia fortalece as estruturas internas de trabalho e reflete diretamente no atendimento ao cliente e ao beneficiário final”, relata.
Acima de tudo, proteção é prioridade na empresa, que se diferencia do mercado por atuar em conformidade com as regulamentações da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Em março de 2024, a YIA conquistou também a certificação da LGPD pela Intuix Compliance. A empresa aprimorou sua operação referente à Lei, se adequando às exigências e revisitando os processos que tratam dados sensíveis e implantou melhores práticas. Dessa maneira, atualizou e criou documentos pertinentes, tais como: políticas, termos, comunicados, manuais, etc. Elaborou ainda materiais internos e de treinamentos para que as áreas tivessem o mesmo nível de conhecimento da Lei e de como gerir os procedimentos internos, visando atuar em conformidade para mitigar riscos e preservar os clientes. Assim, a empresa trabalha com responsabilidade e proteção em relação aos dados e privacidade dos seus titulares.
Dessa forma, a YIA Broker exalta a qualidade na prestação de serviços de seguros e proteção de pessoas e patrimônios com um olhar humanizado. Isso porque a satisfação e experiência do cliente têm sido algo que as empresas vêm buscando com veemência ao longo de suas jornadas.
“Inclusive, muitas soluções inovadoras para atender a demanda do mercado são atribuídas à escuta do cliente. Tão importante quanto o cliente final é esse reconhecimento do cliente interno. Assim, conquistar a certificação GPTW – Great Place to Work é uma validação importante para as organizações e para o seu futuro como marca empregadora”, afirma Dyla.
Liderança humanizada
A cultura organizacional contribui diretamente para que as empresas conquistem talentos que tornam a organização mais produtiva. Assim como, invistam em qualificação profissional revertida ao público final. No setor de seguros, ter uma empresa GPTW é ainda mais valioso, já que o core está diretamente relacionado à proteção de pessoas, patrimônios e negócios.
Fernanda Menezes, diretora Operacional da YIA, responsável pela Governança e Auditoria da empresa, explica que a YIA pratica uma cultura humanizada, de proximidade e acolhimento com todos. “Temos uma relação próxima da liderança para entender as necessidades de todos envolvidos, com um olhar além dos resultados. Estamos atentos a cada um de forma individual, entendendo que este movimento é totalmente relevante para as conquistas da empresa e, consequentemente, o colaborador se sente parte do todo”, ressalta.
Dois anos consecutivos de certificação
A gestora acrescenta que a conquista da certificação em 2023 e 2024 consecutivamente refere-se a Pesquisa de Clima. “Fomos em busca da certificação inicialmente para entender como estávamos posicionados diante dos requisitos aplicados pela GPTW. Estávamos em busca também das melhores práticas do mercado referentes a gestão de pessoas, liderança, cuidado e acolhimento, que são parâmetros relevantes para que a pesquisa seja satisfatória”, diz.
Nesta ação despretensiosa, visando uma avaliação inicial, a YIA conquistou a certificação logo no primeiro momento, confirmando que a empresa está alinhada com as melhores práticas de mercado. Considerando as dimensões avaliadas pela pesquisa, a YIA se destacou nos requisitos Credibilidade, Respeito, Camaradagem e Orgulho.
Fernanda relata que houve a implementação de iniciativas internas que colaboraram para o alcance desse patamar. “Aprimoramos nosso olhar humanizado. E, diante dos dados da pesquisa, confirmamos que, de fato, é um dos nossos principais diferenciais estratégicos em gestão de pessoas”, conta.
Certificação GPTW e os impactos no mercado
Em suma, a certificação GPTW reflete positivamente nos colaboradores e na relação deles com a empresa. “Através da certificação reforçou-se ainda mais os pontos que se destacaram na Pesquisa, como a dimensão Orgulho nas seguintes considerações: ‘Pretendo trabalhar aqui por muito tempo’; ‘Com certeza, eu recomendaria minha empresa para amigos(as) e família como um excelente lugar para trabalhar’; e ‘Eu me sinto bem com a forma pela qual contribuímos para a comunidade’”, menciona Priscila Rocha, Business Partner da YIA.
Com isso, Priscila explica que há um impacto relevante esperado dessa certificação no posicionamento da YIA no mercado segurador. “Como fomos pioneiros na certificação GPTW, considerando os principais concorrentes do segmento, esta conquista gerou posicionamento e visibilidade positivos e inéditos diante do mercado. Houve um efeito expressivo como marca empregadora e um diferencial nos talentos recrutados e retenção dos que já fazem parte do time”, salienta Priscila.
O futuro da organização após a certificação
O desafio das organizações após as certificações é manter-se competitiva, com o olhar voltado ao colaborador, à inovação e em constante evolução. Sendo assim, os próximos passos da YIA para continuar fortalecendo o ambiente de trabalho e manter a certificação incluem o aprimoramento de ações que a empresa realiza no dia a dia. “Pretendemos investir no desenvolvimento da liderança e implementar projetos relacionados à saúde mental, adequados à atualização da norma NR1. Isso irá contribuir de forma significativa na gestão humanizada que já faz parte do nosso DNA”, finaliza a Business Partner.
Fonte: ENS, em 18.03.2025.